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培育发展
易介医疗为员工制定了完善的培训体系，使员工在各个发展阶段均能获得系统性的培训，通过设计和实施一系列培训活动，实施人才培养项目。
针对新员工组织新员工培训、岗位培训、医学通识、临床专题等，以便员工更快融入工作。在岗位培训结束后，职业发展中期将继续组织进阶培训，重点加强思维模式、 演讲能力、办公技能、进阶产品医学知识等。职业发展后期将关注团队管理、行业前沿资讯分享、商业创新、战略视角培育。致力于为企业经营发展培养优秀的人才，打造一支高素质、高能力的人才队伍。
建立员工管理和专业“双通道”的职业发展体系，鼓励员工打破常规工作思维，定期接受新岗位锻炼，积累关联领域知识及技能经验，从机制上保证员工在内部多通道、螺旋式职位晋升与成长，为公司培养高素质复合型人才。
【硕士/博士应届生、管培生岗位通道】
晋升渠道：研发工程师（初级-中级-高级）--项目主管-项目经理
【本科应届生、管培生岗位通道】
晋升渠道：技术员-助理工程师-研发工程师（初级-中级-高级）--项目主管-项目经理
【管理通道】
员工主管级经理级集团管理
【专业通道】
员工各部门专业线
电话：+86-020-3160-3990
邮 箱： yijie@easycess.com
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